Resumo:
A construção desta pesquisa movimenta-se pelo fato de que o ambiente de trabalho se constitui por uma cultura formada por valores, crenças e objetivos. Nos deparamos com pessoas com suas diferentes culturas, necessidades e expectativas. Deste modo, esta pesquisa justifica-se diante da necessidade de construir material cientificamente significativo para orientar psicólogos que acolhem as demandas organizacionais e os sujeitos adoecidos nesse contexto. Para tanto, adotou-se como objetivo geral neste texto caracterizar, através das contribuições da psicanálise, os processos de acolhimento do trabalhador cujo adoecimento decorre das contingências laborais e, como objetivo específico, estabelecer o processo de investigação dos mecanismos de enfrentamento organizacional para lidar com os processos de saúde e doença no ambiente de trabalho. Justifica-se tal trajeto dada a dificuldade de alcançar um clima organizacional satisfatório, pois as motivações do trabalhador muitas vezes divergem daquelas que movimentam a empresa, fato que resulta, frequentemente nos mais distintos cenários, em sofrimento psíquico para o trabalhador. Optou-se pelo método da revisão bibliográfica para contextuar os processos de adoecimento no ambiente e os impactos disso na saúde do trabalhador, atrelado ao enfoque compreensivo da Psicanálise. Discute-se a questão do sofrimento no trabalho frente às inseguranças organizacionais e seus impactos na saúde física e emocional do trabalhador. Conclui-se que o psicólogo, dentro e fora do contexto do trabalho, deve estar capacitado para traduzir e ofertar espaço para a expressão das vozes organizacionais de modo que as necessidades do trabalhador e da organização sejam satisfeitas.
