Resumo:
Devido à globalização as organizações e seus envolvidos precisam acompanhar e desempenhar estratégias de motivação para o mundo contemporâneo. Desta maneira, não é apenas empregador ou empregado que é afetado, mas ambos estão interligados nesta mudança diária.
A organização precisa constantemente buscar a eficiência e a competitividade no mundo empresarial, para se adaptar a essa pressão generalizada em que todos são afetados. Com essa pressão, seus colaboradores sentem esses efeitos de maneira direta e indireta, sendo em diferentes áreas, sociais, pessoais e profissionais.
Entretanto, as organizações acabam pecando por deixar de dar tal importância a essas questões, com isso seus bens ativos, que são as pessoas, acabam em um processo de desmotivação, que não é percebida pelas organizações.
Este trabalho procura levantar pontos que possibilitem a utilização dos conhecimentos sobre a questão da “motivação”, procurando compreender esse fenômeno na área de trabalho e entender as necessidades que a levam a acontecer no ambiente organizacional. Busca orientar os responsáveis a manter essa mão de obra que já possui a competência, que é um fator diferencial para a organização, tornando-se um ponto forte diante dos seus concorrentes.
